<nobr id="ck6wpk"></nobr>

现金捕鱼

发布时间:2019-08-19 06:23:05 来源:6盒彩

  现金捕鱼  第三十九条市政府对正常开展博士后工作的流动站、工作站或创新基地给予一次性资助,对流动站、工作站的资助标准为50万元,对创新基地的资助标准为20万元。  第三十一条博士后人员工作期满,由设站单位按照全国博士后管理部门或单位所在省、自治区、直辖市人力资源保障部门有关规定为其办理出站手续。

    第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

    第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。其他单位招收的,按有关管理权限报批。

    第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。  第三十七条市政府对在站期间经中期考核和期满考核合格的博士后人员,每人每年发放8万元生活补助,总额不超过16万元。

  本规定所称工作站是指在我市具备独立法人资格的企业等机构内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。  第三十九条市政府对正常开展博士后工作的流动站、工作站或创新基地给予一次性资助,对流动站、工作站的资助标准为50万元,对创新基地的资助标准为20万元。

  工作站单独招收的,由工作站选派相关专家作为博士后人员的研究指导人。  第三十七条市政府对在站期间经中期考核和期满考核合格的博士后人员,每人每年发放8万元生活补助,总额不超过16万元。

    第四十六条设站单位或创新基地为进站博士后人员办理落户应提交下列材料:  (一)《深圳市博士后人员及随迁人员入户申请表》;  (二)进站备案证明材料;  (三)本市人才引进政策中规定提交的其他证明材料。  设站单位、创新基地及其他单位对申请从事博士后研究工作的人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议,择优招收。

    第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。选择落户本市的,其配偶及未成年子女可办理随迁入户;选择在流动站所在城市落户的,可办理本市《人才居住证》。

    第四十六条设站单位或创新基地为进站博士后人员办理落户应提交下列材料:  (一)《深圳市博士后人员及随迁人员入户申请表》;  (二)进站备案证明材料;  (三)本市人才引进政策中规定提交的其他证明材料。  第三十八条市政府对在本市从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,给予总额不超过10万元的科研资助。

    第二十一条博士后人员在站期间,其档案、行政、工资、组织关系等由设站单位按规定管理。  第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。

    第二十八条退站的博士后人员,设站单位需将有关材料报市人力资源保障部门备案。  第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。

    第二章管理机构  第五条市人力资源保障部门是本市博士后工作的主管部门,负责制定本市博士后管理工作的相关制度,并组织实施。  第二十三条设站单位或创新基地根据博士后人员的项目研究需要,成立科研项目小组,配备专业人员参与项目研究。

    第三十七条市政府对在站期间经中期考核和期满考核合格的博士后人员,每人每年发放8万元生活补助,总额不超过16万元。其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

    第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。深圳市博士后管理规定各区人民政府,市政府直属各单位:  《深圳市博士后管理工作规定》已经市政府同意,现予印发,请认真组织落实。

    在职人员不得兼职从事博士后研究工作。  经审查批准设立创新基地的,市人力资源保障部门出具批准文件,并颁发博士后创新基地标牌;对审查未批准的,市人力资源保障部门书面通知申报人,并说明理由。

    第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。  第四十八条博士后人员在站期间,已办理本市户籍或《人才居住证》的,其非本市户籍未成年子女在本市就读基础教育阶段学校(含幼儿园),享受本市户籍人员待遇,教育部门应予协助落实。

    第四十九条设站单位或创新基地在条件允许的情况下,可为在站博士后人员的配偶安排适当工作。创新基地与流动站联合招收的,由联合培养的流动站按管理权限报批。

    第三条博士后管理工作按照政府主导和社会参与相结合,公开、平等、竞争、择优的原则,促进产学研结合,加速科技成果产业化,培养优秀人才。创新基地经批准设立工作站的,按工作站的资助标准补齐差额部分。

    第十五条已取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。  第八章附则  第五十条市前海管理局等单位可根据本规定开展博士后管理政策创新。

    第三十五条博士后人员进站后可以申请中国博士后科学基金,具体申请办法按照《中国博士后科学基金资助规定》(中博基字〔2008〕1号)及博士后管理有关政策执行。  第二十五条设站单位或创新基地应当为在站博士后人员建立考核制度。

    第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。  第二十八条退站的博士后人员,设站单位需将有关材料报市人力资源保障部门备案。

    第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。工作站单独招收的,由工作站选派相关专家作为博士后人员的研究指导人。

    第三十七条市政府对在站期间经中期考核和期满考核合格的博士后人员,每人每年发放8万元生活补助,总额不超过16万元。  第十六条申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位、创新基地或其他单位提出书面申请,并提交有关证明材料。

    第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

  研发机构具备基本的基础设施和研究条件,有必要的检测、分析、测试手段或资料设备,已取得1项以上具有自主知识产权的科研成果;  (三)拥有高水平的研究开发团队,能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目。  第二十二条博士后人员进站后,工作站、创新基地与流动站联合招收的,应由流动站选派相关专业的博士后合作导师作为学术指导人,由工作站或创新基地选派相关专家作为项目研究指导人,共同指导博士后人员的研究工作。

    第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。  第二十八条退站的博士后人员,设站单位需将有关材料报市人力资源保障部门备案。

  博士后人员进站后三个月、一年、两年,由工作站或创新基地与流动站联合对博士后人员进行开题、中期和期满考核,考核人员由相关领域的专家组成,考核形式以答辩为主,考核结果报市人力资源保障部门备案。  第六章博士后经费管理  第三十三条博士后人员在站工作期间,设站单位或创新基地须按协议规定为博士后人员提供日常经费。

    第四十三条博士后人员在站期间,应按有关规定享受与设站单位或创新基地同类在职工作人员同等的社会保险等福利待遇。设有流动站和工作站的单位,以下简称设站单位。

    第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。  第三十条博士后人员期满出站前,设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定为其申报评审专业技术资格。

    第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。  第四十三条博士后人员在站期间,应按有关规定享受与设站单位或创新基地同类在职工作人员同等的社会保险等福利待遇。

  博士后出站在本市开始工作后,凭工作合同和市人力资源保障部门的出站接收备案通知书申请支付首笔资助5万元,剩余部分在履行工作合同满一年后,根据单位对其科研工作考核情况予以支付。其他单位招收的,按有关管理权限报批。

    第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。  第三十一条博士后人员工作期满,由设站单位按照全国博士后管理部门或单位所在省、自治区、直辖市人力资源保障部门有关规定为其办理出站手续。

  研发机构具备基本的基础设施和研究条件,有必要的检测、分析、测试手段或资料设备,已取得1项以上具有自主知识产权的科研成果;  (三)拥有高水平的研究开发团队,能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目。  在流动站、工作站、创新基地及其他单位从事博士后研究工作的人员统称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。

    前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。  第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。

  设有流动站和工作站的单位,以下简称设站单位。  第八章附则  第五十条市前海管理局等单位可根据本规定开展博士后管理政策创新。

    第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。  第三十二条博士后人员工作期满出站,除工作协议另有约定外,其就业实行双向选择、自主择业。

    第三十二条博士后人员工作期满出站,除工作协议另有约定外,其就业实行双向选择、自主择业。  第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。

    第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。  第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。

    经审查批准设立创新基地的,市人力资源保障部门出具批准文件,并颁发博士后创新基地标牌;对审查未批准的,市人力资源保障部门书面通知申报人,并说明理由。  第三十条博士后人员期满出站前,设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定为其申报评审专业技术资格。

  需要租住公共租赁住房的,设站单位或创新基地可以向市区住房保障部门申请公共租赁住房,定向配租给博士后人员,其出站后应予迁出。  经审查批准设立创新基地的,市人力资源保障部门出具批准文件,并颁发博士后创新基地标牌;对审查未批准的,市人力资源保障部门书面通知申报人,并说明理由。

    第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。

责编:圣俊远

现金捕鱼相关推荐

中国超算:仅一个联想,就在数量上超过了美国
里皮终于笑了!点评李可融入好感谢4万球迷观战
桂林导游强制游客消费?官方:涉事导游言行基本属实
特斯拉Model3中国造车载电脑和中央屏关税豁免申请…
任正非:美国很多东西华为需要学习不能记恨美国
现金捕鱼
解密时速600公里磁浮:7大优势如何融入交通体系?
法国准备减持雷诺股份以支撑与日产的联盟关系
朋友圈热传垃圾分类列表官方发声:错的!
苹果CEO库克前往白宫:参加就业培训讨论
分析师预计特斯拉未来十二个月股价将翻番
凌龙棋牌游戏下载草馏社区
5G比4G多了1个G:价钱还更便宜中移动也发话了
TCL集团:董事长李东生日前增持公司5510万股
浙江宁波两级市场监督部门介入调查格力举报事件
5月国内手机市场出货增长但华为全球第一愿望要拉长
市场监管总局:调查格力举报奥克斯事件将依法处置
海南省农业农村厅:成功研制预防非洲猪瘟病毒注射剂
冬奥冠军担任短道队领队辅佐王濛四朵金花再携手
曹云金朋友圈遭曝光,结婚1年多朋友圈却无妻子相关内容
现金捕鱼
“618”去京东化未来“三国杀”只会更猛烈
美国国家级\"U型锁\"现身:拟立法不承认华为专利?!
波士顿租房史上最全攻略——Allston篇
壓力大老化速度快6倍陳可家心理師教你5分鐘「正念」減…
棋牌游戏送分3d选号图
美机场安检过度执法?一祖母告TSA强制其裸体搜身
格林说好的6场干掉猛龙呢!现在要5场解决了
《铤而走险》大鹏突破喜剧形象欧豪回应“奶油”
中联重科6月19日斥5885.76万元回购1023.6…

最新报道

互联网女皇报告:国内流量和使用时长增长依赖短视频
首批救灾物资到达四川长宁双河镇中学居民安置点
手机棋牌五张牌
没当上县委书记任性局长公然与中央及省委决策“顶牛”
英国央行稍晚即将登场黄金和原油等日内走势预测
HTC在台湾地区发布2款新机HTCU19e和Des…
曝火箭曾介入浓眉交易!筹码卡佩拉对方不满意
高考|数学1分,三战高考,商界大佬们的高考太疯狂
现金捕鱼
销量|广汽本田5月销量6.86万辆同比增长34.2%
  1. 大表姐詹妮弗好事将近?夫妇俩筹备婚礼看重隐私
  2. 球盘网:2019新秀巡礼之全场无死角&最快第一步的神PG
  3. Libra“抄袭”比特币?五个方面读懂两者的区别
  4. 从上海到宁波雷克萨斯双旗舰LC/LS体验
  5. 探亲回来遭加拿大海关全裸搜身,隐私部位都不放过!她无奈…
  6. 哭笑不得!杨超越工作人员被粉丝误认是饭圈姐妹
  7. 双色球最准预测neiba:突发!!多伦多DT4所高校,10个校区同时遭大量炸弹…
  8. 隆多:詹姆斯很敬业但他生涯早期缺少老将指导
  9. 章子怡一碗泡面只吃四口!明星们的减肥大法,也可能不是…
  10. 换个工作结果导致身份失效?一季度H-1B32%的高拒…
  11. 现金捕鱼
  12. 传网易云音乐将与虾米合并阿里:不会放弃音乐赛道
  13. 万博苹果下载:销量|雷克萨斯5月在华销量1.7万辆同比增长150%
  14. 与任正非对话的乔治·吉尔德是谁?
  15. 你不可不看的骑马前详细指导Tips
  16. 野蛮生长过后,网络文学走向下一站
  17. 牙膏治濕疹?當心「見效」變「見笑」
  18. 虎扑直播:英特尔子公司Mobileye预计明年试点自动驾驶出租车
  19. 福建漳州三座大桥的“大”字拟去掉:民政局称其刻意夸大
  20. 林志玲闪婚AKIRA恩师洪伟明发声:我女儿出嫁了
    1. <rp id="ck6wpk"></rp>

      舞阳县| 宁安市| 沁阳市| 武川县| 上思县| 章鱼直播 卫视直播 江苏快三计划 189游戏网